Työterveys- ja työturvallisuuspolitiikka

1. Johdon sitoutuminen

Organisaation johto sitoutuu varmistamaan kaikille turvallisen, terveellisen ja hyvinvoivan työympäristön. Organisaatio tunnistaa myös luonnon osaksi toimintaympäristöä ja huomioi sen merkityksen kestävän työympäristön edellytyksenä.

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ovat olennainen osa johtamista, arjen päätöksentekoa sekä toimintatapojen jatkuvaa kehittämistä. Tavoitteena on ennaltaehkäistä tapaturmia, vähentää työympäristön riskejä ja tukea henkilöstön työkykyä kaikissa työuran vaiheissa.

2. Työterveys- ja työturvallisuustavoitteet

ehkäistä tapaturmia ja vaaratilanteita
pienentää työympäristön riskejä ja edistää turvallisia työmenetelmiä
tukea henkilöstön terveyttä ja työkykyä
vahvistaa turvallisuuskulttuuria
varmistaa, että toiminta täyttää lainsäädännön ja viranomaisohjeet
kehittää työympäristöä siten, että se tukee sekä työn turvallisuutta että ympäristön kestävyyttä

3. Periaatteet ja toimintatavat

Työterveys- ja työturvallisuustoiminta perustuu seuraaviin periaatteisiin:

Riskien arviointi ja hallinta

työpaikan riskit (mm. työympäristö, -menetelmät, -välineet, ergonomia, kemikaalit, kuormitustekijät ja toimintaympäristön muutokset) arvioidaan säännöllisesti
riskejä vähennetään ennaltaehkäisevin toimenpitein
vaaratilanteet, läheltä piti -ilmoitukset ja tapaturmat käsitellään viipymättä

Perehdytys ja koulutus

kaikille työntekijöille tarjotaan riittävä perehdytys
esihenkilöiden ja työntekijöiden osaamista ylläpidetään säännöllisellä koulutuksella
turvalliset työmenetelmät ja välineiden oikea käyttö varmistetaan

Turvalliset työvälineet ja kestävä työympäristö

Työympäristön kehittämisessä huomioidaan erityisesti ergonomia, työtilojen turvallisuus, työvälineiden turvallinen käyttö ja työolosuhteiden terveellisyys
työvälineet ja tilat pidetään turvallisina ja asianmukaisina
ergonomiaa parannetaan yhteistyössä henkilöstön ja työterveyshuollon kanssa
huomioidaan työympäristöön vaikuttavat ympäristötekijät sekä niiden mahdolliset vaikutukset työn turvallisuuteen

Avoin viestintä

turvallisuuteen liittyvä viestintä on avointa ja ajantasaista
henkilöstöä kannustetaan ilmoittamaan havainnoista ja kehitysehdotuksista

4. Vastuut ja roolit

Johto

varmistaa resurssit työturvallisuuden toteuttamiseen
seuraa tavoitteiden toteutumista ja ohjaa turvallisuustyötä

Esihenkilöt

vastaavat perehdytyksestä, päivittäisestä turvallisuusvalvonnasta ja riskien hallinnasta
toimivat esimerkkinä turvallisessa työskentelyssä

Työntekijät

noudattavat turvallisia työmenetelmiä ja ohjeita
ilmoittavat havaituista riskeistä, puutteista ja läheltä piti -tilanteista
osallistuvat aktiivisesti turvallisuustyöhön

5. Yhteistyö työterveyshuollon kanssa

Organisaatio (henkilöstöjohtaja, HR, esihenkilöt) tekee tiivistä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Yhteistyön tavoitteena on työkyvyn seuranta, varhainen tuki, terveystarkastukset sekä työhyvinvoinnin edistäminen. Työterveyshuollon asiantuntijoita hyödynnetään myös ergonomian ja työympäristön kehittämisessä.

6. Seuranta ja jatkuva parantaminen

Työterveyden ja työturvallisuuden tilaa seurataan säännöllisesti mm.

tapaturma- ja vaaratilanneilmoitusten
riskienarviointien
koulutusten
työterveyshuollon havaintojen
auditointien
kautta.

Politiikkaa ja tavoitteita arvioidaan vuosittain ja päivitetään tarvittaessa muuttuvien olosuhteiden ja kokemusten perusteella.

Juveneksen henkilöstöpolitiikka

Vuoden työnantaja

Juvenes Oy on valittu Pirkanmaan
Vuoden työnantajaksi 2019!